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博狗亚洲娱乐城百家乐:你总觉得过去的自己是傻比

时间:2018-09-25 10:14    来源:艺恩世纪国际信息咨询(北京)有限公司     作者: 左云霞     点击: 2653次    打印

 

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用人单位有他们的一套“理论”。某公司一位人力资源经理告诉记者:“对我们来说,招女职员过不了两三年就得怀孕歇产假,解聘吧,违反法律;养着吧,对企业也是不小的负担。而且有孩子的女职工肯定会在照顾孩子及家庭方面投入比男职工更多的精力,从企业效益的角度来讲,用女职工的成本高,所以现在我们干脆不招女的”。

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教育资源配置方面,在农民工密集并呈扩张趋势、且现有中小学校容量不足的地区开展专项调研,对当地人口发展以及人口流动趋势进行科学预测,将解决农民工子女义务教育问题纳入城市事业发展规划和城市基础设施建设规划,新建与人口发展相匹配的中小学校,以缓解现有学校压力。

2、突出师资配置的保障作用。建立教师定期补充机制,及时补充新鲜血液,确保了农村教师的年龄、结构趋向合理;加强教师城乡互动,广泛开展“名师支教、乡校进修”活动,实现了信息互通,资源共享;广泛开展送教下乡活动,允许高级教师、特级教师在全县范围内跨校兼课指导,使薄弱学校的学生同样能享受到优质的教师资源,有效促进了农村中学教师的专业化成长和区域内师资配置的均衡化。

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